両立支援を目指す行動計画
社員が仕事と子育てを両立させる事ができ、社員全員が働きやすい環境を作る事によって、すべての社員がその能力を十分に発揮できる様にするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2024年7月1日～2029年6月30日までの ５年間
目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休の取得・職場復帰をサポートする。
２．内容
＜対策＞
●2024年１月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定を開始。
●2024年１月～ 育児休業取得者に「育児復帰支援プラン」の実施を開始。
●2024年２月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて、周知する。
目標２：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの、諸制度を周知する。
＜対策＞
●2024年１月～ 制度に関する情報を収集し、社員へ説明。
●2024年２月～ 制度に関する情報を社内報で掲載。定期的に全社員へ周知を行う。
目標３：妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び、相談体制の整備の実施。
＜対策＞
●2024年１月～ 社員へのアンケート調査、検討開始
●2024年２月～ 運用ルールの検討、相談窓口の設置
●2024年３月～ 運用ルールの決定、相談窓口の実施
制度導入、社内報などによる社員への周知
